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公卫执业医师《职业卫生与职业医学》复习考点(2)

日期: 2020-04-24 09:33:55 作者: 刘小小

职业心理

疲劳是体力和脑力功效暂时的降低,它取决于工作负荷的强度和持续时间,经适当休息又可恢复。时间短、次数多的休息是工效学设计一个总的原则。

1. 职业心理学:是研究人的劳动行为,力求了解劳动者对工作不满意或动机激励不足的原因,并通过组织和人事上的措施来改善它。从对劳动效果和对健康影响来看,按紧张程度来划分最为适用。

2. 紧张因素是指能使劳动者产生心理紧张的环境条件或事件。引起职业紧张因素主要包括:工作组织、工作量不明确、过轻或超负荷的工作量、时间紧任务重、工作经历、工作条件、组织关系、个人与社会因素。

紧张反应的表现

①心理反应主要表现:对工作不满意、躯体不适感、疲倦感、焦虑、感情淡漠、抑郁、注意力不集中、兴奋增强、易怒等。

②生理反应主要表现:血压升高,心率加快,血和尿中儿茶酚胺和17-羟类固醇等增多,尿酸增加等。

③行为表现:如怠工、缺勤;不愿参加集体活动,过量吸烟,酗酒,频繁就医,药物依赖等。

3. 一个工作班内作业能力(体力劳动)的变动可分为4期,工作入门期、稳定期、疲劳期、终末激发期(不持久)。

【易错点】锻炼:通过反复使用而改善劳动者先天固有的能力。

练习:指通过重复来改善那些后天学得的技能。


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